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每年夏天,数百名季节性工人都是无良雇主的受害者

在这些员工防御的最前沿,本组织,青年工人协会(YCW),CFDT和CGT倍增组织了年度延迟

“在夏天工作并不一定意味着被扯掉,”上比利牛斯省的蒂埃里加里多CFDT说

但事实是顽固的:“在卢尔德,从一开始,我们就不得不处理不公平解雇的重复,”他继续道

“第一个,一个六个月的合同学生,经过一个月的试用期,而不是十五个法定日,第二个,每年夏天续签合同十个月,谢谢

八年,今年没有恢复根据法律,她应该受益于CDI,因为在三个CDD之后,雇主有义务问他“持续的压力,旷工,每日工作时间限制,休息,道德或身体骚扰,弹弓工资,缺乏经验

季节工人遇到的困难19岁的Arnaud去年夏天在La Grande-Motte担任女服务员

在五天之内,经过65个小时的工作,所有100欧元都是在没有劳动合同的情况下支付给黑人的,他辞职,沮丧并且失去了动力

同样荒谬的是,如果Elise,23年,在波尔多的葡萄园雇用了9月收获的葡萄,并判他吞下他的三分之一的工资来支付露营,食品和交通费用

还有半个月的历史重演:当爱丽丝在新的行动中挑选樱桃时,它再次成为非法行为的受害者:“我们都为表现付出了代价,5公斤篮子以下3欧元

有一天,可以填6个篮子

最终,每天不到二十欧元,八小时工作,这方面没有合同

“,总工会提出通过季节性合同法草案

这篇文章是跟随工会,国家的“季节性”持续时间(最少4个月和8个月),以确保“其集体保证(培训,教育,收入,按季节累积资格的应用)”并获得真正的社会保障,以及加班费全额CGT表示,“就业合同必须包括保护公开权利,例如全部或部分失业,并包括下一季的自动续期条款

”最后,在大多数旅游城市,住房问题至关重要

夏天通常是十字架的真正方式,特别是在Côted'Azur和大西洋沿岸的海滨度假胜地

改善季节性通行证的住房条件并不一定如此,从长远来看,一个足够大的特定房地产发展在工作场所检查(和检查员)的短期内,数量和效益的增加和租金增加

在这一点上,所有工会和YCW都同意

公共当局最终必须认真对待季节工人遇到的问题

G. F.

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