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,以前签署的工会和CGT之间共有4,100名员工管理层差异,重点是重新开始更换率的初步处理,雇用276包括Vosges 176计划“在准备中我们准备接受各种谈判,contrecéur,500裁员,但通过招募500人来管理招聘一直保持其最终位置是不可接受的,“Christian Hemmoutt秘书CGT EC Gunter Zevili说,安装支持CGT的职位被认为是面对一些心灰意冷的员工:“他们已经过了10万次,但是没有社会成本支付,尽管不允许反对的权利有人提前离开了公司,但是这次拒绝的成本同意签署公司重组的深度和挑战持续超过10,000 雀巢公司管理层的工作机会威胁到只有一点紧张的社会关系令人憎恶“并且赎金世界瓶装水行业的管理层雀巢公司在火灾中投掷石油后没有放弃任何机会CGT决定她拒绝协议,她说,她一直在寻找其他解决方案,它将在周五做出决定,她提到了制定佩里亚搬迁的社会计划,或者尽管出售了Perrier,总工会的严重威胁或无可争辩的据点将被应用员工在社会上花费的压力

雀巢饮用水法国总裁理查德吉拉德没有花边:“我们不能在我们面前继续墙,其他社会伙伴愿意与我们谈判”并不惊讶克里斯托弗·胡梅尔的反应,CGT工会代表维特尔:“只要方向通过各种措施解除我们的业务僵局,这是大多数工会的错,巴黎的丑小鸭更有可能通过媒体批评CGT的位置,但向大家宣布,自1996年以来,该公司的利润增长了14位希望维持这一点的股东,并要求他们的首席执行官让所有利润加上程序解决方案,他们了解它们,它开始了,因为它是最大的员工对公司的裁员计划,可以通过重要的外包给我们带来,通过相同的身份沉默一些工会分组单位和重新谈判所有的社会福利“超过5公里, Contrex和维特尔这两家工厂并不属于同一社会制度,“从历史上看,奋斗和社会胜利一直是投资者的洞穴Trexaire,维特尔对维特尔资产阶级更为重要,每周工作7天,每天24小时工作在Contrex,周末一直保持神圣和可理解的意愿,简单地合并这两家工厂,她宁愿拥有它从这个时候,他错过了做这些的底部社会不平等,“W说威廉,9月初从维特尔员工委托,在两家工厂,愈合时间信息,员工肯定会退出辩论,这第一个提示反对权利的国家,也许所有合作伙伴聚集在一起“真正的”谈判Alain Cwiklinski

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