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博世工厂VENISSIEUX准备工作36小时,让员工支付35美元,这是一项在解雇威胁下的法律专业协议,并回忆起雇主不能发挥其强制性规则来保护员工免于意识到同意退回的野外实验公司最近几个月当骑兵35小时可以被法官训斥时,工会将在一场暴跌的媒体攻势中出现昏迷35小时(“工作越多越多!”“禁忌的结束”)他们可能会发现这些设备足以进行一些勒布测试,软件,Cattinair,博世,INA,Solectron,很快Arcelor或EADS:几家公司受益于政府和MEDEF的反35小时气候和就业灾难情况,以减少时间是作为一个汽车零部件供应商的例子,博世在未来的VENISSIEUX签署了一份协议:在勒索就业的压力下进行谈判,它规定了其他版本权利员工,保留工作时间的员工被要求在7月初接受这些变更

对于他们的合同,劳动法专家米歇尔拒绝被经济处罚解雇,削弱了专业知识“设备和解协议”(他说,非签名工会(CGT,FO)可以有效地让法官要求取消以前的协议,或禁止雇主实施合同修改,甚至禁止他的隐瞒工作被定罪

在维尔维尔关于劳动法或MEDE建议的报告中,博世协议的起草者显然忽略了过度的规则或不同级别的谈判之间的关系

第6条限制,例如,时间法官是非法的,但与雇主一起想要看到雇员剥夺他诉诸法律的权利的意愿是一致的,雇主仍然是公司规定的合同的唯一仲裁者

“这里的雇主提供了更加经济的思想斗争,成为一个政治舞台”警告,冶金CGT联合会秘书长Daniel Sanchez宣布了10月21日当天的行动,并记得“工人P1的平均收入(技术工人) - 编辑),博世1300欧元,10年服务,团队奖金和绩效奖金“距离昆仑进攻35小时以增长或竞争力的名义而闻名”“劳动力成本”,其难以承受的重量将使法国公司尴尬

法国员工是欧洲“最便宜”的员工,远远领先于德国人和英国人,他们的每小时生产率远远高于欧洲35小时的平均水平

Aubrey的方法,除了减少对雇主的贡献,RTT的交换,包括调制的可能性,以及作为年度业务,特别是冶金,Fischer法在2003年初35小时充分利用,进一步通过加班费年度配额的130~180倍,集体协议可以决定增加到10%,放宽设备,到目前为止分支机构规定避免做空,我们看到,可能会增加劳工部长杰拉德·拉彻的等级35小时工会和雇主在8月底协商了“放松”超过35小时,从而成为借口

在分支机构(汽车制造业或与Doux合作的农业公司)中,工作组织从员工的适应性中汲取所有可能性

工作,只有提高工作效率的工作才会更便宜

工会代表CGT EC VENISSIEUX和博世欧洲工作委员会Mohamed Romy表示,VENISSIEUX未来达成的着名1200万投资将换取36小时的过渡承诺(用于生产高压泵的“机械,工具和设备”)长期计划:真空安装泵需要一个新的空气净化系统已安装“两年”,高管们确保“有博世工作的VENISSIEUX”,工厂将在“开始工作”之前“攀升”新的生产培训和35小时的谈判

从2005年开始“博世法国只想做今天7%的收入,净收入,降低劳动力成本,很多公司今天做”Lucy Bate man

作者:邴箴

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