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劳动法专家和工作时间参考书法作者米歇尔破坏了起诉协议的理由博世VENISSIEUX 1协议并非完整的意志力清单,它表示协议:谈判的目的是让放入VENISSIEUX的网站更多确保网站最佳经济前景的竞争地位和[]雇主和工会的就业决定了将工作成本降低15%至20%/小时的方法和手段为了达到竞争力的水平,这将吸引必要的投资,并允许降低劳动力成本,共同思考共轨泵的新制造“评论:”众所周知,序言中包含的协议的原因是不充分的,这是潜在的取消协议的原因是:“米歇尔(1),考虑到民法协议下的问题的”关键“,是否是集体协议1131的合同,“必须有一个原因 - 确保这是他的动机,所需事实的原因,员工的权利和集体保证回到文本”金“博世几句话非常模糊的解释,以加强网站和员工的使用为了实现更好的竞争经济未来 - 根据协议的关税削减,他们是重要的,至少是非常精确的,必须阅读经济示范金融,需要减少为了保持竞争力,这个劳动力成本不是这样的“其他两方太模糊,协议是随机的”协议是一个协议“donnant-data ant”,在某种意义上,各方同意,考虑到另一方的承诺,“[]经济建立VENISSIEUX,未来几年的销售预测显示,2008年底工作量大幅减少,同期”为了上升,以换取博世的就业投资减少约300人的工作时间“最终成为190分这项工作相当于”这将维持“以固定期限劳动合同的形式”评论:“协议的概念给出,并且没有权利集体讨价还价“”Michelle Destruction首先肯定已经进行了二十多年的谈判“收购”改善了员工的权利,谈判“管理”但是'SYNDICA组织他们没有授权减少遗产,是他们的,员工薪酬是“然后博世提供考虑”不是就业的保证,因为190个已保存的工作将受益于任何承诺“最后,仍将提供110个冗余”我们正处于一个持续的学说辩论中:我们可以与裁员作斗争,真正的公司协议随机担保分担,赔偿

“3该协议违反了条约规定,它表示该协议是第一个422修正案”建立组织并减少1999年7月26日的工作时间“协议,增加工作时间超过法定工作时间(每周35小时或1600小时)每年),通过结构性加班审查:协议是在1989年和1995年国家协议中“限制使用加班活动增加周期点”,米歇尔破坏者公然违反规则,即“和解协议,如此处所要求的,不能恢复解释以前的和解协议或使用业务的好处,并且只有“,”律师说“和解协议不能用来扭转协议或商业用途,分支协议或行业协议”事实上,协议需要被嘲笑 2004年5月飞勇律师协会对话4:该法律允许非常好的,在某些情况下,公司协议“减损”(法规的引入不如员工)到分支机构协议或内部协议,但它不构成情况:这意味着“分支协议和跨专业协议2004年5月4日在Mayon法律中关于签署社会对话之前签署的协议,以达成在较低级别达成的任何协议,”米歇尔摧毁了它说工人,技术人员和代理人工头:在工作时间4,它违反了加班法律规则的规定,特别是当专业协议提出时,“当事人同意根据35小时的包裹适用个人协议的合同时间表”加上1小时,平均每周超过一年,同时保持目前的总薪水,包括再付一小时加“评论:这个华而不实的公式,协议包括一个包裹,以便它提供一个额外的空闲时间“法定工作没有支付,没有标记,说律师将有额外的工作时间,一个好处是它将不会支付额外报销是非法的,因为“公共社会秩序中加班的社会规则”这意味着我们可以在任何情况下进行谈判在员工提供的保护门槛下,大多数员工接受这些蚂蚁来承认他们的雇佣合同

这不会改变这些新条款,你可以取消协议的措辞,并承诺在美丽的拼图中确定工资的非法性质:小时如何运作,但没有付款,他们会出现支付

“如果将他们包括在内并且不付款,雇主可以被起诉,”米歇尔说“如果他们不存在,也可以追究”这些工作时间和未付款,可能值得雇主起诉LB求职面试(1)Michelle破坏,法定工作时间,LGDJ版,巴黎,2004年,39欧元

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